Quais os custos de um funcionário para a empresa? e como calcular?

Quando chega o momento da contatação de um colaborador, existem dúvidas, por exemplo, referentes aos custos reais de um funcionário mensalmente.

Calcular Custos de Funcionário: Empresas do Lucro Presumido e Lucro Real

O primeiro ponto a saber, é o regime tributário da empresa. Empresas do Simples Nacional, a princípio, tem um custo menor do que empresas do Lucro Presumido e Lucro Real, que por sua vez necessitam do pagamento de 20% do INSS Patronal.

Calcular Custos de Funcionário: em Empresas do Simples Nacional

Por outro lado, empresas do Simples Nacional são isentas deste custo, no entanto, há exceção.

São elas:

  • Serviços de limpeza.
  • Empresas do ramo de construção civil.
  • Serviços de advocacia.
  • Serviços de vigilância.

Outro ponto a se atentar é o enquadramento no sindicato. Cada empresa, de acordo com o seu ramo de atividade, é categorizado em seu devido sindicato, afim de que, seja obrigatório o cumprimento da convenção coletiva em vigor.

A convenção coletiva de cada sindicato, tem variações de salário base, e benefícios, influenciando assim os custos gerais do colaborador.

Valor de vale refeição, obrigatoriedade ou não de Vale Alimentação, Seguro Saúde, Seguro de vida, entre outros, estão entre as variáveis de cada convenção coletiva.

É muito importante o empresário saber a convenção coletiva e seus detalhes, com o propósito de fazer uma análise de viabilidade da contratação.

No modo geral, uma empresa do Simples Nacional terá os seguintes custos:

  • Salário
  • FGTS 8%
  • Vale Transporte
  • 13º Salário
  • Férias

Um cálculo exemplificado (EMPRESA DO SIMPLES NACIONAL)

  • Salário: Dois mil reais (R$2.000,00)
  • FGTS 8%: cento e sessenta reias (R$160,00)
  • Um Vale Transporte 4,50 de ida e volta (vinte e dois dias trabalhados): R$198,00
  • 13º Salário dividido nos doze meses (R$2.000,00/12): R$166,66
  • 1/3 de férias dividido nos doze meses (R$666,66/12): R$55,55

CUSTO TOTAL: R$ 2.580,21

O custo de modo geral será o citado acima, além dos benefícios mencionados, que irão variar de sindicato para sindicato.

Vale lembrar que existem também, valores de horas extras, se acaso seja feito pelo colaborador, assim como, adicional noturno para empregados que trabalhem a partir das dez horas da noite.

Em conclusão, aqueles que recebem insalubridade para determinados ramos de atuação.

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